7月31日晚上，Grandi Co，Ltd（603215.SH）宣布，该公司收到“接收Zhejiang Grandfather Electric Co.的证券发行申请的通知监管委员会，不超过6.24亿元人民币，用于建造中国工业园区的家用电器（第二阶段）。数据来自宽限期的大量私人安置，该宽限期的私人位置约为301.2亿元，总责任与YUAN的总责任约为18亿YUAN和YUAN一家净资产少于12亿元人民币的制造公司曾经进一步释放超过600万人狮子元到外界，相当于其净资产的50％以上。需要说这是“大”融资。 2025年7月31日，奶奶共享价格的关闭为17.93元。根据私人安置政策，在定价基准之日之前，私人安置的价格不应占公司平均贸易价格的80％。根据计算，在考虑价格的价格日期为7月31日，可以获得私人安置的价格在每个部分的14.70至18.37元之内。基于6.24亿元的资金总额，新股数量为34至4200万股。目前，祖父的股份共享约1.88亿股。私人安置完成后，它将增加到222至2.4亿股，老股东的权益将显着溶解15.32％，达到21.67％。这是值得注意的是，祖父有限公司在2022年2月在上海证券交易所上市，并通过IPO筹集了近5.83亿元人民币。如果完成此私人安置，则通过资本市场的祖父有限公司的股权融资将达到12.27亿元人民币。自名单以来，该公司累积了近2.66亿元人民币的股息，股息融资的比率仅为22.04％。照片描述：祖父分享列表的股息细节，单位：10,000元，数据来自“ 50,000元人民币股权奖励，在私人表达草案之前进行交易的一天，私人表达的交易，祖父共享，祖父的共享发布，祖父释放的“ 2025名员工股票员工股票的员工股票（雇员雇员），雇员雇员的雇员雇员的雇员价格为9，雇员的价格为9年，雇员的雇员价格为雇员，雇员的雇员价格为雇员，雇员的雇员价格为雇员，雇员的雇员价格为雇员，雇员的雇员价格为雇员，雇员的雇员价格为雇员，一名员工的雇员，一名雇员的雇员，一名雇员的雇员，一名雇员的咨询服务，元人民币，提供公司SHA总份额的0.979％审查了股东的戒指，诸如股东的经营和净利润诸如净利润。目的是到2025年，到2024年，到2025年的销量将至少增加10％，到2024年，到2024年，销售量至少将增加25％。完成目标分析的困难不被视为第一次（稍后讨论，该目标评估很容易实现）。目标评估本身有两个不合理的方面：第一个：2026年的目标分析不是基于2025年的销售，而是2024年的销售，导致甚至2026年的销售也不如2025年，目标评估仍然可以实现。例如，在2025年出现销售量并增加了基地之后，即使销售量略低于2025年的2025年，它在2024年仍可能达到125％。第二：对员工股票拥有的计划的目标评估放缓。根据招股说明书和年度公司报告DATA，吉希的共享主要集中在出口上，在剩余的几年中，除了2022年库存商店的因素销售所致。近年来股票的销售额降低。股票的股票率在股票的股票率上，具有“低门槛”的股权激励措施，仅在“ 50％的绩效”绩效测试中，这是一个很容易的事。 2025 - 2026年是释放制造能力的一年，销售额增加是正确的。 2023年10月25日，Grand股票宣布计划投资6亿元人民币，以建造“中国工业公园智能厨房家用电器建筑项目”。预计该项目将贡献2000万个单位，然后到达整个产品。根据2024年年度报告中的声明，该项目现在正在进入收据阶段，并准备同时测试测试。此外，根据公司的说法S 2024年报告，该公司的厨房工厂项目在完成后完全完成了在泰国的5,000万美元投资，每年可以为劳动力贡献700万个单位。该项目的第一阶段开始起作用。财务报表的判决，祖父有限公司的建设项目从2023Q4的6,800万元增加到2025Q1的5.38亿元人民币，无疑证实了2025 - 2026年是2025 - 2026年是Group Co，Ltd. Ltd.的一年，有限公司。数据来自空中。尽管如此，尽管有销售压力，但并不是说有可能通过降低价格和促进销售来实现绩效评估的潜在动机。如下表所示，使用OEM作为主要业务模型的Grandfather Co，Ltd的利润率较低，目前处于向下渠道。将销售作为目标绩效评估，一旦需求经济略有拒绝，控制管理价格以数量的价格更容易，从而进一步损害了中小股东的利益。照片描述：根据股票毛利润幅度的变化，数据来自一个乐队的“巨大价值”来自资本市场的“巨大价值”，另一方面，IT Setat原因，低阈值和“ 50％折扣”激励权益。无论哪种观点，受伤的人最终似乎都是中小股东的所有利益。
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